Lavoro e gestione del capitale umano in una prospettiva europea

La gestione delle risorse utili è un'area difficile. La mancanza di competenze in questa direzione ha già portato molte aziende a cadere. Perché la gestione abile del materiale buono è davvero importante?

L'uomo deve sentirsi bene in compagniaSoprattutto, è importante considerare ciò che il campo sopra menzionato è senza dubbio. Alcuni sono erroneamente convinti che la gestione del capitale sia buona, quindi non c'è da meravigliarsi su come manipolare. Il fatto è, tuttavia, che il problema di questo settore di attività è principalmente quello di far sentire il dipendente profondamente coinvolto nella sua azienda. Come scrissi Andrew Carnegie, un industriale che si trova nel bel mezzo di un drink delle persone più calde del mondo: "la gente sceglie i soldi, ma ti seguiranno in un modo molto lungo, se dimostrerai rispetto, ricompenserai con lode e permesso".

Sistema di motivazione e premiIn pratica, la gestione delle risorse umane conta sull'ultimo per applicare il metodo dei premi e delle motivazioni. Innanzitutto, è importante che il dipendente si senta bene in una società vicina, perché in tal caso mi piacerebbe particolarmente che lui vendesse, giocasse e guadagnasse reddito. Dovrebbe essere chiaro che il tuo business è guidato da persone che sono come organi tra gli uomini. Se gli organi sono danneggiati, il corpo non funzionerà un po '. Dovrebbe anche essere inteso che la ragione non è solo i bonus in contanti (che sono solo necessari, portano ad un attaccamento più specifico del dipendente alla nostra azienda, ma anche i bonus di parole. È una buona idea lodare un dipendente per un lavoro ben fatto, elevarsi a lui con rispetto e amicizia. Tuttavia, dovremmo sapere dal resto della pagina che siamo obbligati a segnalare un errore a una persona che non realizza i propri obiettivi in ​​modo affidabile, così che, di conseguenza, i nostri annunci non aiutano, rilasciarla e consentire un impiegato più appropriato.

http://it.healthymode.eu/multilan-active-preparazione-per-un-miglioramento-significativo-dell-udito/

Atmosfera in praticaA quel tempo lavoravo in un'azienda dalla quale era già stata rilasciata una donna. Il motivo della fotografia era estremamente popolare - non si sentiva profondamente in compagnia, sentiva che il capo non le pagava il rispetto, cioè, in altre parole, il presidente non credeva nella buona gestione del materiale umano. Dopo alcune settimane, la donna, in quanto altamente qualificata, ha ottenuto un lavoro a stretto contatto in un'azienda competitiva. E ora, quasi un mese dopo, il presidente ha cominciato a chiamarla con una proposta di tornare al lavoro e promesse di maggiori profitti. E sai cosa ha fatto la donna? Lei rifiutò, perché nella compagnia successiva l'atmosfera era molto migliore, e si sentiva meglio lì. In sintesi, i mezzi per la gestione ottimale delle risorse non sono solo di offrire bonus, ma anche la capacità di fornire un'atmosfera di lavoro confortevole, perché una persona felice lavora meglio.